La reciente Ley 2306 de 2023 introdujo una serie de medidas que promueven la protección de la maternidad y la primera infancia, reforzando la promoción de la lactancia materna. Hemos preparado una serie de preguntas y respuestas clave para entender los cambios normativos:
¿Qué implica el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia consiste en un descanso remunerado que los empleadores deben brindar a las trabajadora para que alimenten a sus hijos. Este permiso comienza cuando la trabajadora retorna de su licencia de maternidad y es remunerado, es decir, que el tiempo del permiso no se descuenta del salario.
El permiso se otorga a las trabajadoras para cada día laborado, sin que sea posible acumularlo.
¿Cómo operaba el permiso de lactancia antes de la Ley 2306 de 2023?
Antes de esta modificación, el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo establecía que las trabajadoras tenían derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de su jornada, para amamantar a sus hijos hasta los 6 meses de edad.
¿Qué cambios trajo la Ley 2306 de 2023 al permiso de lactancia?
La nueva ley redefine el permiso de la siguiente manera:
- Durante los primeros 6 meses de vida del menor: se mantienen los dos descansos de 30 minutos cada uno.
- Desde el séptimo mes de vida del menor hasta los 2 años: se otorga un descanso de 30 minutos.
¿Cómo afecta la jornada laboral el permiso de lactancia?
La jornada máxima legal hasta el 15 de julio de 2024 sigue siendo de 47 horas semanales. En promedio, con una distribución semanal de 6 días, la jornada efectiva será:
- Durante los primeros 6 meses de vida del menor: 41 horas de trabajo semanal.
- Desde el séptimo mes de vida del menor hasta los 2 años:44 horas de trabajo semanal.
¿Es obligatorio el permiso de lactancia para los empleadores?
Si, el permiso de lactancia es obligatorio para todos los empleadores.
¿Cuándo comienza a regir la modificación de los permisos de lactancia?
La Ley 2306 de 2023 tiene aplicación inmediata, por lo cual los cambios ya están en vigor.
¿Qué otros factores deben considerarse junto con esta modificación?
Es esencial tener presente que la ampliación del término de lactancia influye en el fuero de maternidad, por lo cual cada caso debe ser estudiado en detalle.
