ÁREAS DE PRÁCTICA

consultoría y servicios en Derecho Laboral y Seguridad social
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Derecho laboral individual

  • Revisión y elaboración de contratos de trabajo.
  • Implementación de cambios al contrato de trabajo.
  • Manejo de procesos disciplinarios.
  • Desarrollo e implementación de políticas empresariales.
  • Acompañamiento y capacitación al Comité de Convivencia Laboral.
  • Revisión de reglamentos internos de trabajo.
  • Apoyo jurídico para el manejo de fuero de maternidad, salud, prepensionados.
  • Preparación y ejecución de planes de retiro de trabajadores.
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Derecho laboral Colectivo

  • Implementación de estrategias para el manejo del conflicto colectivo de trabajo, derivado de la presentación de pliego de peticiones y/o pactos colectivos.
  • Negociación de pliegos de peticiones y pactos colectivos
  • Asesoría durante la etapa del procedimiento arbitral.
  • Acompañamiento en caso de huelga y su votación.
  • Apoyo en el manejo de los fueros sindicales.
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Asesoría en seguridad social

  • Implementación de planes de beneficios y/o acuerdos de desalarización.
  • Apoyo jurídico en caso de accidentes y/o enfermedades en los trabajadores.
  • Atención a requerimientos presentados por las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral.
  • Reclamaciones ante las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral para obtener el pago de incapacidades, licencias de maternidad y paternidad.
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Auditorías y protocolos de bioseguridad

  • Revisión del cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
  • Planeación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
  • Supervisión y medición de los resultados del SGSST.
  • Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en la empresa.
  • Capacitación y comunicación a los trabajadores sobre la aplicación del SG-SST.
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Trámites administrativos y judiciales

  • Atención de procesos judiciales.
  • Procesos de levantamiento de fueros sindicales.
  • Procesos de declaratoria de ilegalidad de la huelga.
  • Atención de querellas y conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo.
  • Atención de requerimientos presentados por la UGPP.
  • Atención y elaboración de tutelas.
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Due Diligence

  • Revisión del cumplimiento de normas de Derecho Laboral y de Seguridad Social.