Aspectos prácticos de la disminución gradual de la jornada laboral

Desde el 16 de julio de 2023, todos los empleadores que se acogieron a la implementación gradual de la jornada laboral deben ajustar sus horarios para trabajar 47 horas semanales.

 

¿Cuál es la nueva jornada máxima legal aplicable en Colombia?

La nueva jornada máxima legal, aplicable desde el 16 de julio de 2023 hasta el 15 de julio de 2024, es de 47 horas semanales.

 

¿En cuantos días se puede distribuir la jornada máxima legal?

La jornada máxima legal se debe distribuir en 5 o 6 días, siempre respetando la jornada máxima de 47 horas.

 

¿Cómo se aplica la disminución de la jornada laboral?

No existe una única forma de aplicar la disminución de la jornada laboral, ya que depende del tipo de negocio y las necesidades de la operación o servicio.

Entre las alternativas que tienen los empleadores para llevar a cabo esta disminución de la jornada laboral se encuentran:

  • Reducir la jornada diaria en 12 minutos diarios si se trabaja 5 días por semana, o en 10 minutos diarios si se trabaja 6 días por semana.
  • Anticipar la hora de salida o retrasar la hora de ingreso de un día de la semana en una hora.
  • Anticipar la hora de salida o retrasar la hora de ingreso de dos días de la semana en 30 minutos.

 

¿Qué gestiones se deben llevar a cabo para disminuir la jornada laboral?

Es necesario informar por escrito a los trabajadores sobre el nuevo horario de trabajo.

 

¿Se debe firmar un otrosí con los trabajadores para disminuir la jornada laboral?

No es necesario firmar un otrosí con cada trabajador para acordar esta modificación.

 

¿Qué pasa si no se disminuye la jornada laboral en una hora?

Si se mantiene la jornada laboral de 48 horas semanales, se estará generando una hora extra semanal que debe ser pagada a los trabajadores según lo establece la ley.

 

¿Cómo se afecta el salario de los trabajadores con la disminución de la jornada laboral?

El salario no se ve afectado de manera negativa, ya que el valor de la hora de trabajo ordinaria aumenta. Esto también impacta en el cálculo de las horas extras y los recargos de ley.

De esta manera, el cálculo de las horas de trabajo mensuales se realizará sobre 235 horas por mes, en lugar de las 240 horas anteriores.

 

¿Qué otros aspectos deben tenerse en cuenta?

Es recomendable ponerse en contacto con el proveedor de software de nómina para confirmar el valor de las horas de trabajo, teniendo en cuenta la disminución de la jornada.