Reforma laboral: trabajo diurno y nocturno, jornada máxima legal, horas extras y licencias

La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional trae consigo una serie de modificaciones significativas en los horarios de trabajo, la jornada máxima legal, las horas extras, el trabajo suplementario, la remuneración por trabajo en días festivos y las licencias para los trabajadores. A continuación, resumimos algunos aspectos relevantes:

1. ¿Qué cambios propone el proyecto de reforma laboral frente a los horarios de trabajo diurno y nocturno?

El proyecto de reforma laboral modifica los horarios de trabajo diurno y nocturno. La jornada diurna se extiende desde las 6:00 am hasta las 7:00 pm, y la jornada nocturna abarca desde las 7:00 pm hasta las 6:00 am. Esto implica que el recargo por trabajo nocturno comenzará a las 7:00 PM en lugar de las 9:00 PM como es actualmente.

 

2. ¿Qué modificación propone el proyecto de reforma laboral en cuanto a la jornada máxima legal?

El proyecto mantiene la jornada máxima legal de 42 horas semanales, conforme a la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, se establece un límite de 8 horas diarias.

 

3. ¿Qué propone el proyecto de reforma laboral en cuanto a las jornadas suprimidas por la Ley 2101 de 2021?

La reforma busca conservar el Día de la familia y las jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para empresas con más de 50 trabajadores que cumplen la jornada máxima semanal. Estas jornadas fueron eliminadas por la Ley 2101 de 2021 debido a la reducción de la jornada máxima legal.

 

4. ¿Qué nuevas obligaciones propone el proyecto de reforma laboral en relación con las horas extras?

El empleador deberá proporcionar al trabajador un registro mensual de las horas extras trabajadas, especificando la actividad realizada y la cantidad de horas diurnas y nocturnas. Si el empleador no dispone de esta información, se aceptará la estimación razonable del trabajador.

 

5. ¿Cómo modifica el proyecto de reforma laboral el trabajo suplementario?

Se limita el trabajo suplementario a un máximo de 2 horas diarias y 12 horas semanales, aunque se establece una excepción para los sectores de seguridad y salud, que pueden trabajar más de 12 horas extras semanales y 2 horas diarias

 

6. ¿Qué modificación genera el proyecto de reforma laboral en cuanto a la remuneración del trabajo suplementario?

El proyecto introduce un recargo del 100% sobre el salario ordinario por trabajo en días domingos y festivos, en función de las horas trabajadas. Esto implica un mayor pago en comparación con el recargo actual del 75%. Además, se establece un aumento gradual del recargo desde julio de 2024 hasta julio de 2026.

 

7. ¿Qué licencias propone el proyecto de reforma laboral?

El proyecto modifica las licencias obligatorias del empleador, define situaciones como calamidad doméstica, e incluye permisos para atender citas médicas programadas o de urgencia, obligaciones escolares de hijos menores y asuntos legales o médicos relacionados con la violencia de género.