Reforma laboral: contratos de trabajo, indemnizaciones y sanción moratoria

El proyecto de reforma laboral propone varios cambios significativos en los tipos de contratos y las indemnizaciones por despido injustificado. A continuación, resumimos los principales cambios:


¿Qué cambios propone el proyecto de reforma laboral para el contrato a término indefinido?

El proyecto busca que el contrato a término indefinido sea el más utilizado en las contrataciones laborales. Solo en circunstancias excepcionales se podrán emplear otras formas de contratación.


¿Qué modificaciones propone el proyecto de reforma para el contrato a término fijo?

Se permitirá celebrar este contrato por un período superior a 1 mes y hasta 3 años. Deberá formalizarse por escrito, especificando la necesidad que justifica su duración. Además, podrá prorrogarse múltiples veces, pero después de la tercera prórroga, la renovación no podrá ser inferior a 1 año. En caso de que el contrato no cumpla con estos requisitos, se entenderá como un contrato a término indefinido desde el inicio.

 

¿Qué cambios propone el proyecto de reforma para el contrato de obra o labor?

El contrato de obra o labor deberá celebrarse por el tiempo que dure una obra o labor específica. Debe formalizarse por escrito y describir detalladamente la obra o labor contratada. En caso de que no se cumplan estas condiciones o si la prestación de servicios continúa después de la obra o labor, se considerará como un contrato a término indefinido desde el inicio.


¿Qué modificaciones propone el proyecto de reforma para las indemnizaciones por despido injustificado?

El proyecto introduce modificaciones sustanciales en la determinación de las indemnizaciones:

  • Para contratos a término fijo, la indemnización corresponderá al valor de los salarios por el tiempo faltante del plazo estipulado, nunca inferior a 45 días de salario.
  • En el caso de contratos por duración de la obra o labor, la indemnización se calculará en función del tiempo faltante para completar la obra o labor, nunca inferior a 45 días de salario.

Para contratos a término indefinido, la indemnización se calculará según el tiempo laborado, variando desde 35 días hasta 60 días de salario, dependiendo de la antigüedad del contrato.

Valor de las indemnizaciones por despido
Tipo de contrato
Legislación actual
Cambios con la reforma laboral
Término fijo
Salario por el término faltante
Salario por el término faltante, no inferior a 45 días de salario.
Obra o labor
Salario por el término faltante, no inferior a 15 días de salario.
Salario por el término faltante, no inferior a 45 días de salario.
Término indefinido
Salarios inferiores a los 10 SMLMV: 30 días de salario para contratos de hasta 1 año, más 20 días de salario por cada año adicional y proporcional por fracción.

Salarios iguales o superiores a los 10 SMLMV: 20 días de salario para contratos de hasta 1 año, más 15 días de salario por cada año adicional y proporcional por fracción.
35 días de salario para contratos de hasta 1 año. 15 días de salario adicionales para contratos de más de 1 año y menos de 5 años. 30 días de salario adicionales para contratos de más de 5 años y menos de 10 años. 60 días de salario adicionales para contratos de más de 10 años.

¿Qué es la sanción moratoria?

La sanción moratoria es una multa que se aplica a un empleador equivalente al último salario diario por cada día de retardo hasta que se verifique el pago, cuando a la terminación del contrato de trabajo no paga los salarios, prestaciones legales y convencionales, indemnizaciones que le adeude al trabajador.

 

¿Cuál es la diferencia en la sanción moratoria que rige hoy y la que propone el proyecto de reforma?

En la norma actual, la sanción moratoria se aplica ante el no pago de salarios y prestaciones debidas. El texto del proyecto introduce otros conceptos, como prestaciones convencionales e indemnizaciones. Además, la norma actual limita esta sanción hasta por 24 meses y, a partir de esa fecha, reconoce intereses moratorios. El texto del proyecto establece que la sanción corre hasta que se efectúe el pago.

Es importante destacar que el proyecto de reforma laboral actualmente se encuentra en trámite en el Congreso de la República, por lo cual está sujeto a discusión y posibles modificaciones antes de convertirse en ley.