Disminución de la jornada laboral semanal

La Ley 2101 de 2021 trajo consigo una reducción de la jornada laboral, pasando de 48 a 42 horas semanales. Para su implementación propuso dos alternativas:

  1. Implementación automática. A partir de la entrada en vigencia el empleador podrá adoptar una jornada laboral de 42 horas semanales de forma inmediata.
  2. Implementación gradual. Los empleadores también podrán disminuir la jornada laboral de manera progresiva, en las siguientes fechas:
  • A partir del 16 de julio de 2023: se reduce una hora, estableciendo una jornada de 47 horas semanales.
  • A partir del 16 de julio de 2024: se reduce una hora adicional, alcanzando una jornada de 46 horas semanales.
  • A partir del 16 de julio de 2025: se reducen dos horas adicionales, fijando una jornada de 44 horas semanales.
  • A partir del 16 de julio de 2026: se disminuyen dos horas más, llegando a la jornada de 42 horas semanales.

 

¿Es necesario acordar por escrito la reducción de la jornada con los trabajadores?

Es importante destacar que, aunque la reducción gradual está contemplada en la ley, es adecuado informar a los trabajadores de la disminución de la jornada y del nuevo horario de trabajo. Ello permitirá una mayor claridad en la implementación.

 

¿Qué sucede en el caso en que no se acoja la disminución gradual de la jornada tal como lo prevé la ley?

De no realizar la reducción gradual de la jornada según lo establecido por la ley, se generará una hora extra semanal a partir del 16 de julio de 2023, que deberá ser remunerada como corresponde.

Para laborar horas extras, se requiere contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, y no tenerla puede acarrear sanciones.

 

¿Se podrá disminuir el salario de los trabajadores por la reducción gradual de la jornada laboral?

Es importante resaltar que la disminución de la jornada laboral no implica una reducción del salario de los trabajadores ni de sus prestaciones sociales y otros beneficios laborales. Estos se mantienen sin cambios.

 

¿Qué otros efectos tiene la disminución de la jornada laboral en las actividades laborales?

El día de la familia y la destinación exclusiva de dos horas de la jornada semanal en actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación se mantienen hasta que se logre la disminución de la jornada laboral a 42 horas semanales.

Sin embargo, el tiempo dedicado a estas actividades se ajustará proporcionalmente a la reducción de la jornada laboral.

Cabe mencionar que la reforma laboral que se cursa ante el Congreso prevé mantener el día de la familia y las dos horas semanales dedicadas a actividades de recreación, culturales, capacitación y deporte, incluso una vez se alcance la jornada laboral de 42 horas semanales.

 

¿Qué otros aspectos deben tenerse en cuenta?

Es recomendable actualizar el reglamento interno de trabajo para que se ajuste a los cambios establecidos en la Ley 2101 de 2021. Ello garantizará una adecuada implementación y cumplimiento de la norma laboral.