El Congreso aprobó la Ley 2114 de 2021 que modifica la licencia de paternidad, crea la licencia parental compartida y la licencia parental flexible. Adicionalmente establece medidas antidiscriminatorias en materia laboral. ¿Cuáles son los cambios significativos que trae esta ley?
Licencia de paternidad
¿Cómo cambia la licencia de paternidad?
Pasa de 8 días hábiles a 2 semanas de licencia remunerada.
Adicionalmente se crea la posibilidad de ampliar la licencia de paternidad en 1 semana adicional por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural comparada con la del nivel al momento de la entrada en vigencia, sin que pueda superar de 5 semanas.
Licencia parental compartida
¿Qué es la licencia parental compartida?
Es la alternativa que le permite a los padres distribuir las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad.
Las exigencias de esta licencia son:
- El tiempo de la licencia se cuenta desde el parto, salvo que el médico tratante disponga que la madre tome 1 o 2 semanas de licencias previas o que así lo decida la madre.
- La madre debe tomar como mínimo las primeras 12 semanas después del parto.
- Las 6 semanas que restan se distribuyen entre el padre y la madre, según se acuerde.
- No es posible fragmentar, intercalar ni tomar de manera simultánea los períodos de licencia, salvo que se presente una enfermedad postparto de la madre, que deberá ser certificada por el médico.
Los requisitos para el otorgamiento y pago de la licencia son los siguientes:
- Debe existir un acuerdo entre los padres sobre la distribución de las semanas de licencia. Se exige que los padres suscriban un documento en el que expliquen como se va a distribuir el periodo y presentarlo ante los empleadores dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.
- El médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres.
- Los padres deben presentar ante el empleador un certificado médico con la siguiente información:
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- El estado de embarazo o una constancia de nacimiento.
- La indicación del día probable del parto o la fecha de nacimiento del menor.
- La indicación del día desde el cual empezarían las licencias de los padres.
¿Qué padres están vedados de optar por la licencia parental compartida?
- Los que han sido condenados dentro de los últimos 5 años por delitos contra la libertad, integridad y formaciones sexuales.
- Los que han sido condenados en los últimos 2 años por delitos contra la familia (violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria).
- Los que tienen vigente una medida de protección en su contra.
Licencia Parental flexible
¿Qué es la licencia parental flexible?
Es la alternativa que tienen los padres para que reemplacen un periodo determinado de la licencia de maternidad o de paternidad por un periodo de trabajo de medio tiempo. Con ello obtienen el doble del tiempo correspondiente al periodo de tiempo seleccionado.
Las condiciones de esta licencia parental flexible son las siguientes:
- Para los padres: pueden optar antes de la semana 2 de su licencia.
- Para las madres: deben esperar a la semana 13 de su licencia.
- El tiempo para la licencia se cuenta desde el momento del parto, salvo que la madre haya tomado 1 o 2 semanas de licencia antes del parto.
- Los periodos de la licencian no podrán interrumpirse y deben ser continuos, salvo que exista acuerdo entre el empleador y el trabajador.
- Durante este periodo se causará el salario en forma proporcional.
- No es excluyente con la licencia parental compartida.
Para esta licencia debe existir mutuo acuerdo entre los empleadores y trabajadores.
¿Qué documento se requiere para reclamar la licencia de paternidad, licencia parental compartida y la licencia parental flexible?
El registro civil de nacimiento continúa siendo el único soporte válido para reclamar la prestación y se deberá presentar a la EPS dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del menor.
¿Sobre qué base se pagan las licencias de paternidad, parental compartida y parental flexible?
La licencia se remunera con base en el salario de la persona que disfruta la licencia
¿Cuáles son las medidas antidiscriminación laboral introducidas por la Ley 2114 de 2021 ?
- Se prohíbe la prueba de embarazo para la contratación o permanencia en el trabajo. Esto salvo las actividades de riesgo y previo consentimiento de la trabajadora.
Cuando los exámenes de ingreso contemplen exámenes de sangre será la candidata quien elija el centro médico o laboratorio en el que se lo practique. - Se prohíben preguntas relacionadas con los planes y la vida reproductiva de la trabajadora en las entrevistas de trabajo.
La violación de estas prohibiciones acarreará multas.
