En días pasados se sancionó la Ley 2141 de 2021 que modificó el fuero de maternidad e instauró el fuero de paternidad. En ROES te explicamos cuáles son los cambios.
¿Qué es el fuero de maternidad y paternidad?
Es una medida antidiscriminación en el sitio de trabajo que se brinda a las madres y padres e impide la terminación de los contratos de trabajo sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo.
Fuero de maternidad
¿Qué modificación se generó al fuero de maternidad?
Antes se presumía que el despido se ocasionaba por causa del embarazo o la lactancia cuando ocurría dentro del periodo de embarazo y/o dentro de los 3 meses posteriores al parto.
Ahora, se mantiene la protección durante el periodo de embarazo y se amplía a las 18 semanas posteriores al parto.
Fuero de paternidad
¿Qué protección se estableció para el fuero de paternidad?
Se deberá solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para terminar el contrato de trabajo de los trabajadores que se encuentren en las siguientes circunstancias:
- Que tengan su cónyuge, pareja o compañera permanente en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas siguientes al parto.
- Que la cónyuge, pareja o compañera permanente no tenga un empleo formal.
Si no se agota el trámite anterior tendrán derecho al pago de una indemnización de 60 días de trabajo, además de las indemnizaciones y prestaciones a las que haya lugar.
¿Cómo se activa la protección del fuero de paternidad?
El trabajador deberá notificar al empleador del estado de embarazo de su cónyuge, pareja o compañera permanente y además deberá aportar una declaración de que ella carece de empleo. Esta declaración se entiende presentada bajo la gravedad de juramento,
La notificación que debe hacer el trabajador podrá ser verbal o escrita.
El trabajador tendrá hasta 1 mes para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo de su pareja. Se tendrán como válidos los certificados médicos o los resultados de exámenes de laboratorios clínicos avalados y vigilados por las autoridades competentes.
¿En qué casos se considera que la cónyuge, pareja o compañera permanente del trabajador no tiene un empleo formal?
- Cuando cuente con pruebas que así lo acrediten.
- Cuando se encuentre afiliada como beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud.
¿Desde cuando entra en vigencia la ley?
La Ley 2141 de 2021 se encuentra vigente desde el día 10 de agosto de 2021 y tiene efectos desde ese momento.
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