La propuesta de reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional busca introducir novedades en el ámbito del trabajo rural, específicamente mediante la incorporación de las figuras de contrato agropecuario y jornal agropecuario. A continuación, se destacan las modificaciones más relevantes:
1. ¿En qué consiste el contrato agropecuario que introduce la reforma laboral?
Es el contrato que regula la relación con un trabajador que ejecuta labores agropecuarias en toda la cadena de producción primaria, incluyendo actividades permanentes, transitorias, estacionales y diversas relacionadas con los ciclos productivos o temporadas, ya sean continuas o discontinuas. La actividad agropecuaria primaria incluye la obtención de frutos o productos primarios a través de tareas agrícolas, pecuarias, forestales, hortícolas, acuícolas, apícolas y similares, siempre que se desarrollen en entornos rurales.
2. ¿Quién se considera como empleador agropecuario?
Se considera empleador agropecuario a la persona natural o jurídica que contrata a individuos para llevar a cabo actividades agrícolas, pecuarias, forestales, acuícolas, apícolas, silvicultura, pesca y actividades similares de manera subordinada y remunerada.
3. ¿Qué actividades se excluyen expresamente del contrato agropecuario?
Las actividades industriales de empaque, reempaque, transporte, exposición, venta o cualquier proceso que modifique el estado natural de los productos quedan excluidas del contrato agropecuario.
4. ¿Cuándo se presume que se trata de un contrato de trabajo agropecuario?
Se presume que un contrato es de trabajo agropecuario cuando se desempeñan tareas propias de la actividad agropecuaria en la cadena de producción primaria. Sin embargo, en el caso de las empresas agroindustriales, no se aplicará esta presunción, y los trabajadores estarán sujetos a las normas generales del Código Sustantivo del Trabajo.
5. ¿Cuál es el término de duración del contrato de trabajo agropecuario?
Este contrato puede pactarse a término fijo, pero si las actividades se mantienen durante más de 27 semanas continuas con el mismo empleador, se considerará que se celebró a término indefinido.
6. ¿Qué prohibición especial establece la reforma laboral respecto a la contratación de trabajadores agropecuarios?
Se prohíbe la contratación de trabajadores agropecuarios a través de empresas de servicios temporales y la tercerización laboral, lo que implica que la contratación debe realizarse directamente con el empleador agropecuario.
7. ¿Qué es el de jornal agropecuario que introduce la reforma laboral?
El jornal agropecuario es una modalidad de remuneración para los contratos agropecuarios. A través de este jornal, se retribuye el valor del trabajo diario ordinario y se compensan todas las prestaciones sociales y beneficios legales a los que tienen derecho los trabajadores agropecuarios, excepto las vacaciones. Este jornal no incluye el trabajo suplementario. El valor del jornal agropecuario no puede ser inferior al salario mínimo diario legal vigente o al que se pacte en la convención colectiva sectorial, más un factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de dicho valor.
8. ¿Qué formalidad se establece para el pago del jornal agropecuario?
La reforma laboral exige que las partes acuerden expresamente esta modalidad de remuneración en el contrato.
9. ¿Cómo funcionan los aportes a la seguridad social para los trabajadores agropecuarios que reciben un jornal agropecuario?
Los trabajadores agropecuarios que reciben un jornal agropecuario se afilian y cotizan al Sistema de Seguridad Social como trabajadores dependientes a tiempo parcial. Las cotizaciones se calculan sobre el valor del jornal agropecuario devengado, sin incluir el factor prestacional del 30%. Estos trabajadores son afiliados obligatorios a las cajas de compensación familiar.
10. ¿Qué garantías establece la reforma laboral para los trabajadores rurales que residen en su lugar de trabajo?
La reforma laboral garantiza condiciones locativas mínimas para los trabajadores que habitan en la propiedad donde trabajan, dentro de las posibilidades reales de la zona rural. Además, el empleador debe hacerse cargo de las reparaciones necesarias, incluyendo aquellas causadas por fuerza mayor o caso fortuito. También se requiere que el empleador mantenga un botiquín de primeros auxilios y un extintor en el lugar de trabajo para atender emergencias de acuerdo con las regulaciones vigentes.
