La terminación de contrato laboral con justa causa  

ROES Abogados

Según la corte de justicia

Para terminar un contrato laboral con justa causa, la empresa primero debe aplicar el procedimiento de descargos que tenga establecido internamente.

 

En caso de no tenerlo…

La empresa no está en la obligación de citar al trabajador a descargos ya que esto no es un requisito de ley.

 

Sin embargo

Sí existe la obligación del empleador de notificar  al trabajador previo a la desvinculación las razones  concretas por las cuales se decide terminar su contrato.

Esto, con el fin que ambas partes tengan claridad sobre los motivos que originaron la terminación del contrato. Por ello, es importante que el empleador argumente bien las faltas que originan la terminación del contrato.

 

¿Dónde debe estar establecido el procedimiento de descargos?

La empresa puede establecer este procedimiento en su reglamento interno de trabajo, contratos de trabajo, convenciones colectivas, pactos colectivos o laudos arbitrales.

 

¿Cuándo se debe informar al trabajador la terminación del contrato?

Esta decisión debe considerarse inmediatamente después que ocurran los hechos que motivan la terminación del contrato, o desde que se conocieron los hechos.

De no hacerlo, se entiende que el empleador ha dejado pasar por alto la falta y posteriormente no tendrá validez.

 

¿Qué se considera como una justa causa para terminar un contrato laboral?

  • Las causas establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo.
  • Las que se pactan en contratos, convenciones, reglamentos internos
    y demás documentos que tenga el empleado.

 

Recomendaciones

En estos escenarios, consideramos que es importante  contar con las pruebas que justifican la terminación del contrato.

Si desea ampliar esta información, puede contactarnos en info@roesabogados.com o llamar a nuestras oficinas.

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